دوستان و همراهان عزیز سلام

بالاخره فرصتی پیش آمد تا بتوانم به یک مرخصی 3 – 4 روزه بروم . هرچند کوتاه مدت است ولی دیگه از کار و مشغله های فکری خسته شده بودم و نیاز بود تا هم خود و هم خانواده به یک استراحت بدور از هرگونه هیاهوی و سر و صدا بپردازیم.

انشاله قسمت همه شما دوستان و علاقمندان به امام هشتم بشه، تصمیم داریم به مشهد و به زیارت آقا امام رضا (ع) بریم البته بیشتر اصرار همسرم بود که به مشهد بریم من هم دیدم الان خلوته و بهترین موقع برای زیارته چون فصل تابستان که واقعا شلوغه و ....

بهر حال برای همه شما دوستان خوبم دعا خواهم کرد.

انشاله اگر شد سعی خواهم کرد با عکسهای زیبا برگردم و ... تا بعد.

برای به دست آوردن چیزی که تا به حال نداشتی، ‌بایدچیزی شوی که تا به حال نبودی.

افکار به کلام تبدیل می شود،

کلام به عمل تبدیل می شود،

عمل به عادت ها تبدیل می شود ،

عادت ها به شخصیت تبدیل می شود

و شخصیت به سرنوشت تبدیل می شود .

سعی کن چیزی را که دوست داری به دست بیاوری و گرنه مجبور خواهی شد چیزی را که به دست آورده ای دوست داشته باشی....

شهرستان رودبار با وسعت ۲۵۷۴ کیلومتر مربع دومین شهرستان استان گیلان به لحاظ وسعت است که از شمال به رشت، ازجنوب به استان قزوین و از غرب به فومن و استان زنجان محدود می‌شود. شهرستان رودبار درکرانه سفید رود و در منطقه‌ای کوهستانی قرار گرفته‌است و آب و هوای آن تحت تاثیر هوای خشک و نیمه خشک ناحیه مرکزی قراردارد از نظر آب و هوایی این منطقه به ویژه شهر زیبای رودبار دارای آب و هوای مدیترانه‌ای می‌باشند و رویش درختان زیتون در این منطقه گواه موضوع است. این منطقه درمسیر بادهای دایمی دره سفید رود قرارگرفته که بادهای منجیل آن معروف است. درواقع هنگام گذر از رودبار و رسیدن به رشت، گیلان باتمام تنوع و زیبایی‌هایش به گونه‌ای موجز و فشرده از پیش چشم می‌گذرد.

این شهرستان دارای ۴ بخش ‌است.

 بخش مرکزی شامل شهرهای: رستم آباد ، رودبار، منجيل و لوشان همچنین دهستان کلشتر میباشد.

بخش عمارلو شامل دهستانهای : جيرنده و کلیشم می باشد.  

بخش خورگام شامل دهستانهای : بره سر و دلفک می باشد.

بخش رحمت آباد و بلوکات نیز شامل دهستانهای:توتکابن، بلوکات ، رحمت آباد و دشت و پل می باشد.

اقتصاد این منطقه بعلت شرایط خاص اقلیمی بر پایه کشاورزی و دامداری استوار است. مهم‌ترین محصول آن زیتون می‌باشد که عمده ترین محصول کشاورزی شهرستان بوده و دارای فرآورده‌های بسیاری چون روغن زیتون و صابون است. درخت زیتون حدود 600 سال پیش در زمان شاه عباس بزرگ  هم زمان با کوچاندن کردان از نواحی شمال سوریه و حلب، به این منطقه راه پیدا کرد. البته در سالهای اخیر کشت برنج در دشتها همچنین کشت جو نيز در این شهر رواج پیدا کرده است. که هنگام عبور از آن به راحتی قابل مشاهده است.

در این شهر نژادهای مختلفی چون تالش‌ها،تات‌ها، کردها و گیلکها زندگی می کنند.و این امرموجب تنوع زبان در بین ساکنین آن می باشد.

رودبار به نامهای مختلفی از جمله «خشکه رودبار»، «رودبارمحمد زمان خانی»،«رودبار زیتون» «پیلده رودبار» معروف بوده‌است که نام رودبار احتمالاً به دلیل جریان داشتن رودخانه سفید رود در این شهرستان پدید آمده‌است. رودبار ازنظر تاریخی دارای قدمتی ۶ هزارساله می‌باشد .آثار بدست آمده در تپه مارلیک حاکی از وجود تمدنی کهن دراین منطقه‌است که مربوط به هزاره دوم قبل ازمیلاد می‌باشد گفتنی است.

سروهرزوپل و چراغعلی تپه از مناطق دیدنی شهرستان رودبار می باشد. همچنین می توان به وجود سوسن چلچراغ که یکی از گلهای زیبا و بی نظیر است در این منطقه اشاره کرد

در این شهرستان رودهای زیر جریان دارد :

سیاه رود ، رودخانی و شاه رود در بخش عمارلو - گوهر رود در بخش رحمت آباد و بلوکات - سفید رود بیشتردر بخش مرکزی( رودبار)

و اما نامداران این شهر :
در موسیقی: انوشیروان روحانی ، شهریار روحانی ، شهداد روحانی
و در سینما : بهروز بقایی

منابع:
اطلس گیتاشناسی استان‌های ایران، تهران ۱۳۸۳
ویکی پدیا

دوستان عزیز : چنانچه شهری جهت آپ مد نظرتان است در نظر سنجی تان بدان اشاره نمایید.

 گروهی از اندیشمندان دانش مدیریت با تاکید بر اهمیت جایگاه انسان در فرآیند ایجاد تحولات، بر این باورند که واحدهای توسعه منابع انسانی سازمان ها و بنگاه ها باید نقش کلیدی معماری را در تحول و توسعه ایفا کنند. در واقع تحولاتی که امروز در عرصه مدیریت داخلی و بین المللی روی داده است، رویکرد به حرفه ای شدن بحث توسعه منابع انسانی را در مراکز و پایگاه های مدیریتی علمی و دانشگاهی غنی تر و پر رنگ تر کرده است. به عنوان مثال سبک های مدیریتی به طور مشخص به سمت سبک های تفویضی، مشارکتی و تیمی گرایش یافته و ساختارهای سازمانی نیز به سوی ساختارهای باز و آزاد همراه با روابط افقی حرکت کرده است . مزیت رقابتی پایدار سازمان ها در منابــع انسانـــی ماهــر و انگــیزه مند متمرکز شده است. سازمان ها به سمت سازمان های یادگیرنده و انعطاف پذیر سوق داده شده اند و در عین حال رویکردها به سوی کارآفرینی و خلاقیت گرایش پیدا کرده اند. در مجموع مباحث سرمایه های انسانی و فکری و نرم افزاری در عرصه مدیریت حرف اول را بر زبان می آورد. این تحولات مدیریتی پرشتاب و فراگیر باعث شده است که ضرورت رویکرد حرفه ای شدن درحوزه منابع انسانی بیشتر احساس شود.